مبانی نظری ارزیابی عملکرد

0 خریدها
#E13
instock
۲۸,۰۰۰ تومان

توضیحات

ارزیابی عملکرد از جمله ابزارها و وسایل مؤثر مدیریت منابع انسانی است که با به کارگیری صحیح این ابزار نه تنها هدف ها و مأموریت های سازمان با کارایی مطلوب تحقق می یابد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تأمین می گردد.

فرایند ارزیابی عملکرد، راهکاری را در اختیار سازمان قرار می دهد که از طریق آن اعضای سازمان به میزان اثربخشی وظایف شغلی خود پی می برند. این فقط در صورتی امکان پذیر است که فرایند ارزیابی عملکرد به، طور صحیح و دقیق انجام شده باشد؛ یعنی شاخص ها و عوامل مؤثر در عملکرد افراد به طور دقیق مشخص شده و قابل اندازه گیری باشد.

بنابراین  به طور کلی می توان گفت ارزیابی عملکرد عبارتست از فرآیند سنجش و اندازه گیری عملکرد در سازمان ها در چارچوب اصول و مفاهیم مدیریت به منظور تحقق اهداف و وظایف سازمان در قالب برنامه های اجرایی. صاحب نظران مدیریت معتقدند سیستم های ارزیابی عملکرد باید به طور ادواری مورد بازنگری قرار گیرند این امر می تواند ناشی از تغییر ارزش های محوری هدایت کننده سیستم های ارزیابی عملکرد باشد. جهت آشنایی بیشتر با مفهوم و پیشینه ارزیابی عملکرد، باشگاه دانشجویان مدیریت مبانی نظری جامع و کاملی را آماده و ارائه کرده است.

مبانی نظری ارزیابی عملکرد ارائه شده، در ۲۸ صفحه و بر اساس مطالعات کتابخانه ای بر روی بیش از ۳۰ مقاله داخلی و خارجی تهیه شده است. در نهایت در قالب استاندارد تدوین و در انتها لیست کامل منابع نیز آمده است. در استفاده از منابع تمامی سعی مدیراما بهره گیری از منابع به روز بوده است.
کاربران گرامی اگر مایل به دریافت فایل ورد مبانی نظری ارزیابی عملکرد یا مشاوره در این زمینه هستید حتما با ما در میان بگذارید. شما می توانید درخواست خود را در فرم تماس با ما ثبت نمایید.

باشگاه دانشجویان مدیریت، برای همراهی و همیاری شما کاربران گرامی در پژوهش، فایل های مرتبط (مبانی نظری، پک مقالات، مقاله بیس و …) با موضوع ارزیابی عملکرد را ارائه و آماده کرده است. شما می توانید در محصولات مشابه آنها را مشاهده نمایید.

Untitled

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری ارزیابی عملکرد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلمات کلیدی