توضیحات

پایان نامه فرهنگ ملی و سازمانی بر نگه داشت استعداد

حفظ و نگهداری، تلاش نهایی در جنگ استعدادهاست که هدف از آن تشویق کارکنان برای ماندن در سازمان برای بیشترین دوره زمانی است. ترک شغل کارکنان اصلی سازمان ها، اثر ناگواری بر کسب و کار خواهد داشت. در بسیاری موارد، کسانی که بیشترین احتمال ترک سازمان را دارند، کارکنانی هستند که سازمان مشتاق به حفظ آنها می باشد.
پایان نامه فرهنگ ملی و سازمانی بر نگه داشت استعداد، با هدف بررسی اثر فرهنگ ملی و سازمانی بر نگه داشت استعدادها طرح ریزی شده است. و عواملی مانند اقدامات منابع انسانی، محیط کار، رهبری و … را بر نگهداشت استعداد ها موثر می داند.
این پژوهش در سال ۲۰۱۵ در دانشگاه کاپلا (به زبان لاتین) انجام شده است. مشتمل بر ۱۳۷ صفحه است. مانند پایان نامه هایی که دانشجویان مدیریت در ایران انجام می دهند، شامل ۵ فصل کلی است که در پی پاسخگویی به سه سوال پژوهش می باشد. با این تفاسیر این پایان نامه می تواند به عنوان متن پایه و بیس مورد استفاده دانشجویان مدیریت مخصوصا دانشجویان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی قرار گیرد.

کاربر گرامی، در صورت تمایل به دریافت مشاوره در زمینه انجام پایان نامه و درخواست تدوین پایان نامه، درخواست خود را در فرم تماس با ما ثبت نمایید.

باشگاه دانشجویان مدیریت برای همراهی و همیاری شما کاربران گرامی در پژوهش، فایل های مرتبط با موضوع نگهداشت کارکنان آماده و ارائه کرده است. شما می توانید در محصولات مشابه آنها را مشاهده نمایید.