پایان نامه بررسی اثر اعتماد و تعهد عاطفی سازمانی بر قصد ترک

0 خریدها
#C60
instock
۸,۰۰۰ تومان

توضیحات

پایان نامه اعتماد و تعهد عاطفی سازمانی بر قصد ترک

تعهد سازمانی مانند دیگر مفاهیم رفتارسازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است. معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد. اعتماد کارکنان در سازمان نیز یکی از مقوله هایی است که منجر به لذت بردن افراد از کار و سازمان خود می شود.
کارکنانی که دارای اعتماد و تعهد باشند، رفتارهای مهمی مانند جابجایی، غیبت و ترک شغل در آنها کمتر دیده می شود.
پایان نامه بررسی اثر اعتماد و تعهد عاطفی سازمانی بر قصد ترک با یک مدل معادلات ساختاری به بررسی تعهد و اعتماد سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بینی کننده موثر بر قصد ترک خدمت در نظر گرفته می ­شود.
پایان نامه مذکور در سال ۲۰۱۳ در دانشگاه والدن (به زبان لاتین) توسط یکی از دانشجویان مدیریت کسب و کار انجام شده است و مشتمل بر ۱۹۴ صفحه است. مانند پایان نامه هایی که دانشجویان مدیریت در ایران انجام می دهند، شامل ۵ فصل کلی است. پایان نامه دارای مدل مفهومی و فرضیه می باشد، در انتهای پایان نامه پرسش نامه به صورت مفصل ارائه شده است. با این تفاسیر این پایان نامه می تواند به عنوان متن پایه و بیس مورد استفاده دانشجویان مدیریت قرار گیرد.
کاربر گرامی، در صورت تمایل به دریافت مشاوره در زمینه انجام پایان نامه و درخواست تدوین پایان نامه، درخواست خود را در فرم تماس با ما ثبت نمایید.

باشگاه دانشجویان مدیریت برای همراهی و همیاری شما کاربران گرامی در پژوهش، فایل های (پک مقالات، پایان نامه، مقاله بیس و …) مرتبط با موضوع اعتماد سازمانی، قصد ترک شغل و تعهد سازمانی آماده و ارائه کرده است. شما می توانید در محصولات مشابه آنها را مشاهده نمایید.

Untitled

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پایان نامه بررسی اثر اعتماد و تعهد عاطفی سازمانی بر قصد ترک”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلمات کلیدی