پایان نامه ارزیابی پنج ویژگی رهبری در افزایش ستاره های برنامه های جانشین پروری

0 خریدها
#C29
instock
۸,۰۰۰ تومان

توضیحات

پایان نامه برنامه های جانشین پروری

جانشین پروری برنامه ای است که طی آن افراد مناسب برای تصدی سمت های مدیریتی رده بالا و اصلی یک سازمان از میان افراد واجد شرایط و با استعداد برگزیده می شوند. در این فرایند استعدادهای انسانی برای تصدی مشاغل و مناصب اصلی در سال های آینده شناسایی و از طریق برنامه های متنوع آموزشی و پرورشی برای بر عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیت ها آماده می شوند.
پایان نامه برنامه های جانشین پروری با هدف بررسی پنج ویژگی رهبری در افزایش ستاره های جانشین پروری طرح ریزی شده است. این پنج ویژگی شامل باز بودن، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق و روان رنجوری یا ثبات عاطفی است.
پایان نامه مذکور در سال ۲۰۱۴ در دانشگاه فونیکس (به زبان لاتین) انجام شده و مشتمل بر ۱۶۱ صفحه است. مانند پایان نامه هایی که دانشجویان مدیریت در ایران انجام می دهند، شامل ۵ فصل کلی است و به صورت کمی انجام شده است. در انتهای پایان نامه پرسش نامه به صورت مفصل ارائه شده است، . با این تفاسیر این پایان نامه می تواند به عنوان متن پایه و بیس مورد استفاده دانشجویان مدیریت مخصوصا دانشجویان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی قرار گیرد.

کاربر گرامی، در صورت تمایل به دریافت مشاوره در زمینه انجام پایان نامه و درخواست تدوین پایان نامه، درخواست خود را در فرم تماس با ما ثبت نمایید.

باشگاه دانشجویان مدیریت برای همراهی و همیاری شما کاربران گرامی در پژوهش، فایل های مرتبط با موضوع جانشین پروری را آماده و ارائه کرده است. شما می توانید در محصولات مشابه آنها را مشاهده نمایید.

Untitled

 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پایان نامه ارزیابی پنج ویژگی رهبری در افزایش ستاره های برنامه های جانشین پروری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلمات کلیدی