پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی

1 خریدها
#D14
instock
۴,۰۰۰ تومان

توضیحات

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی

چرخش شغلی عبارت است از جابه جایی افقی کارکنان، در ایستگاه های کاری مختلف به گونه ای که هر ایستگاه کاری نیازمند مهارت ها و مسئولیت های مختلف است. چرخش شغلی فرایندی است که طی آن کارکنان یک سازمان در سطوح مختلف هم خانواده به صورت جابه جایی انجام وظیفه می کنند.
چرخش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارت های شغلی را از بخش های مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند. چرخش در مشاغل باعث افزایش دانش و تجربیات فرد می گردد از خستگی و ملالت روحی نیز می کاهد، این امر موجب تحولات فکری و خلاقیت و نوآوری می شود.

اگر بتوان افراد را در مشاغل هم خانواده و همگون که با آن ها آشنایی دارند جابه جا کرد گردش شغلی ایجاد می شود، که از طریق آن بهبود عملکرد، زمینه های حرفه ای مشاغل را بهبود می بخشد. و همچنین می توان از چرخش شغلی برای آموزش کارکنان نیز استفاده کرد.
بنابراین می توان از چرخش شغلی جهت آموزش کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، کاهش خستگی از کار تکراری و … استفاده کرد. برای اجرای اثربخش چرخش شغلی در سازمان باید بررسی و پژوهش هایی در این زمینه انجام شود. برای انجام پژوهش در این زمینه پژوهشگران نیازمند پرسشنامه چرخش شغلی معتبری هستند به آن ها توصیه می شود که از پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی تهیه شده توسط باشگاه دانشجویان مدیریت استفاده شود.
پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی که در اینجا ارائه شده است، دارای ۱۱ سوال است که بر اساس مقاله ای معتبر طراحی و در قالب استاندارد پرسش نامه تدوین شده است. همچنین در فایلی که خریداری می کنید، منبع پرسش نامه نیز موجود است.
همراهان عزیز؛ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر داشتید در مرحله جمع آوری داده های خام و نیز در تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده به مشاوره ما نیاز داشتید حتما درخواست خود را در فرم تماس با ما ثبت کنید. مدیراما همیار شما خواهد بود.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلمات کلیدی